M&D detachering BV

In de grondwet staat beschreven dat iedereen recht heeft op werk. M&D Detachering committeert zich aan dit recht. Wij vinden namelijk ook dat iedereen, ongeacht afkomst, religie of handicap recht heeft op passende arbeid. Of dit nu vrijwilligerswerk is, of reguliere arbeid.

Kortom; als wij, de mens, de grondwet hebben gemaakt zijn wij ook degene die het moeten toepassen en er goed gebruik van moeten maken.

Als er een conflict is op de werkvloer tussen medewerker en werkgever of een medewerker is al lange tijd afwezig door ziekte, dan kan er een onwerkbare situatie ontstaan.  Al snel wordt er gegrepen naar procedures die het verbeterproces stagneren, waardoor er steeds meer afstand wordt gecreëerd tussen beide partijen.

 

M&D Detachering wil hierin de helpende hand bieden door te kijken naar wat wel mogelijk is met inachtneming van de mogelijkheden van de medewerker en van het bedrijf. Door deze positieve inzet, waarbij we kijken naar wat wel mogelijk is i.p.v. van de nadruk te leggen op de belemmeringen hebben we meteen een stap gemaakt in de juiste richting.

Het benutten van kansen en talenten is de eerste aanpak van M&D Detachering BV. Daarnaast behandelen we elke medewerker als een individu. Ieder mens is namelijk uniek en wil zo ook behandeld worden. Daarom kijken wij niet alleen naar de medewerker en zijn vaardigheden en eisenpakket, maar ook naar de kansen die de medewerker voor zichzelf kan creëren door het juist benutten van zijn talenten.

 

Onze diensten:

  •   Afromen van overschot aan personeel;

      Het afromen van een plotselinge overschot aan personeel. Dit doen wij veelal voor groepen.
      Bijvoorbeeld bij dreigend faillissement, overname, inkrimpen.

  • het voorkomen van arbeidsconflicten;
  • overnemen van ziek personeel.

Hoe gaan wij te werk;

Door middel van positieve en heldere communicatie zullen wij vaststellen waar en waardoor het traject stagneert.
Door hierop in te spelen en de stagnatie te doorbreken zorgen we voor een open en gezond communicatie klimaat. Vanuit dit standpunt gaan we kijken naar de mogelijkheden om de medewerker te re-integreren, waarbij ons grote pluspunt onze eigen werkgelegenheid is.

Daarnaast beschikken wij over een nationaal netwerk in diverse branches, waardoor wij een ruim aanbod in passend werk kunnen leveren.
Door heldere afspraken te maken met alle partijen en door onze werkwijze, waarbij wij ons niet laten tegen houden door regels, maar deze gebruiken om kansen te creëren zijn wij onderscheidend van anderen.  Het succes van dit traject is natuurlijk wel afhankelijk van een aantal factoren, waaronder de flexibiliteit van alle betrokken partijen.

 

Voor meer informatie over de grondwet;

http://www.denederlandsegrondwet.nl/9353000/1/j9vvihlf299q0sr/vgrnbac43qvy#p19

 

mendsecurity.com |2014

We hebben 5 gasten en geen leden online